社労士の実務経験から資格取得まで登録を徹底解説！具体例と積み方・証明書作成ガイド

「社労士の実務経験って、どこまでの経験が必要なの？」「人事や総務で働いたことはあるけど、資格要件をクリアできているか不安…」と感じていませんか。

実務経験は、社労士資格取得や登録時に必須となる重要な条件です。【通算2年以上】の実務経験が求められ、その内容や認定範囲は労働社会保険諸法令に密接に関わります。しかし、「自分の業務が本当に認められるのか」「証明書はどんなふうに書けばいいのか」など、手続きには多くの疑問がつきもの。実際、手続き書類の不備による再提出を経験した人は全体の20％以上にものぼっています。

「手間や思わぬ費用が発生する前に、確実な情報を知りたい…」そんな方のために、本記事では実際に認められる具体例や会社・公的機関ごとの認定ポイントまで徹底解説。実務経験がない場合の取得ルートや、証明書の作成・提出時の注意点も網羅しています。

最後までご覧いただくことで、自分に最適な実務経験の積み方から証明書の準備、登録手続きまで、余計な出費や失敗を未然に防ぐ確かなノウハウを手に入れることができます。今、不安や迷いがある方こそ、ぜひ続きをチェックしてください。

社労士の実務経験とは？基礎知識と資格取得に必要な条件を詳細解説

社労士の実務経験の法的な定義と範囲 – 労働社会保険諸法令に関連する業務内容の具体的説明

社会保険労務士として求められる「実務経験」は、労働社会保険諸法令に基づくさまざまな手続きや業務に従事した経験を指します。主な業務例をリスト化すると下記のようになります。

• 労働保険や社会保険の適用手続き

• 雇用保険・健康保険・厚生年金保険の給付申請や記録管理

• 就業規則や労働契約書の作成・改定

• 人事・労務管理に関わる相談業務

• 給与計算や勤怠管理

これらは、企業の総務部門や人事部門、公務員としての労務管理業務だけでなく、パートや非常勤で携わる場合も対象となります。特に正社員だけでなくパートタイムでの労務関連経験も一定の条件を満たすことで実務経験として認められることが多いです。

下記のテーブルは主な実務経験の具体例を示しています。

業務内容	実務経験例
社会保険の手続き	健康保険や厚生年金の資格取得・喪失処理
労働保険の申請	労災保険や雇用保険の年度更新・資格取得申請
給与計算	月次給与計算、賞与計算、年末調整
就業規則の作成	就業規則・賃金規程の策定・届出
勤怠・人事労務管理	勤怠管理・入退社手続き・人事異動処理

このように幅広い業務が認められており、公的機関や一般企業、社労士事務所など多様な現場が対象です。実務経験無しでスタートした場合も、社内でこれらの担当業務を積極的に担うことが重要です。

社労士資格取得に必須とされる実務経験の条件 – 2年以上の通算実務経験の意味、対象業務の詳細

社労士資格の登録には、2年以上の実務経験が必要とされています。その内容は「労働社会保険諸法令に関する業務に通算2年以上従事した経験」と定義され、必ずしも連続した期間でなくても認定されます。また、正社員に限らずパート・契約社員・公務員としての経験や、総務・人事部門での業務経験も対象となります。

実務経験の主な対象業務は以下の通りです。

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険など）の各種手続き

• 給与計算・年末調整業務

• 労働基準法や就業規則に関わる実務

• 従業員の採用・退職・異動などに伴う労務管理

2年以上の実務経験は、社労士試験合格後の登録時に「実務経験証明書」により証明が求められます。この証明書には担当業務内容・従事期間などを詳細に記載し、勤務先の証明印が必要です。退職後や転職後でも、在籍していた企業に書類提出を依頼できれば有効となります。なお、公務員や一般企業でも要件を満たせば同様に認定されます。

例えば、総務部勤務で「社会保険の手続き」を2年担当した場合や、人事部で「給与計算」を行った場合などが該当します。こうした業務に未経験の場合でも、実務講習を受講すれば登録要件を満たすことが可能です。下表は2年以上の実務経験の主要ポイントをまとめています。

条件	内容・説明
期間	通算2年以上
対象となる雇用形態	正社員・パート・契約社員・公務員
対象業務	社会保険手続き・給与計算・労務管理
証明書	勤務先の証明印が必須
代替手段	実務経験が足りない場合は実務講習を利用可能

このように、幅広い業務が認められていますので、自身のこれまでの経験を丁寧に整理し、積極的に証明書類を準備することが合格後の重要なステップとなります。

社労士の実務経験の具体例と認定される業務の実態

企業での実務経験（人事・総務・労務）具体例 – 入退社手続き、社会保険手続き、給与計算（範囲と除外例）

社労士の実務経験として代表的なのは、企業の人事や総務、労務部門で担当する日常業務です。主な具体例には下記が挙げられます。

• 従業員の入退社手続き：雇用契約書の作成や退職手続き

• 社会保険や労働保険の各種手続き：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の加入・喪失処理

• 給与計算業務：勤怠集計や残業代算出、控除計算、明細発行

これらは、社労士登録時の実務経験として一般的に認定されます。

除外される例としては、単なる事務補助やデータ入力のみ、給与計算の一部処理のみ担当していた場合など、社会保険や労務管理の本質的業務に従事していないケースです。人事や総務で幅広い法律知識が必要な業務に携わっていたことが、証明書などで明確にされる必要があります。

業務内容	認定される例	除外される例
入退社手続き	契約・離職票の作成等	書類発送のみ
社会保険・労働保険手続き	資格取得・喪失や給付申請業務	単純な事務補助
給与計算	勤怠集計と法律に基づく計算	一部工程のみ、チェックのみ

公務員やパート勤務での実務経験認定基準 – 公的機関で認められる経験範囲と注意点

公務員やパート勤務であっても、社会保険や労務関係の業務に関わっていれば実務経験として認定されます。具体的には、地方自治体やハローワークでの雇用保険や年金業務、公共団体の人事・総務課での給与計算や労務管理などが該当します。

パートタイムの場合、常勤と同等の業務内容であれば認められるものの、実際は担当業務の範囲や関与度によって判断されます。例えば、年金や保険業務を独立して担当していたことが証明できれば、実務経験と認められやすいです。

注意点として、経験年数のカウントや業務詳細の記載には厳格な基準があるため、証明書の発行を依頼する際は、職務内容を客観的に示せる資料提出を心がけましょう。また、部署異動や業務分担の状況も詳細に記すことが認定のポイントとなります。

実務経験証明書の作成：記載ポイントと注意事項 – 書類準備から提出時の具体的手順

社労士の登録には、実務経験証明書が必要です。この書類の作成には、いくつかの重要なポイントがあります。

• 担当業務の具体的な記載

  ポジション名のみでなく、入退社手続きや給与計算、保険手続きといった実際の業務内容を明記する必要があります。

• 経験期間の明示

  勤務開始日と終了日、または在籍中であれば現時点までの期間を正確に記入します。

• 担当部署と上司名などの明確な記載

  配属部署・役職・指導者名を具体的に記入し、申請先が実態を確認しやすくすることが求められます。

証明書作成の手順は、まず当時の勤務先に依頼し、業務内容と期間が客観的に分かるよう書類を作成。その後、押印や署名を得て正式な証明書とします。退職後の場合は、証明書の再発行や在籍当時の上司への連絡が必要となるため、早めの準備が重要です。記載内容に不足や誤りがあると申請が遅れる場合があるため、内容は十分にチェックしましょう。

実務経験がない場合の受験資格取得ルートと代替手段

事務指定講習とは何か？制度の全容 – 講習の内容、期間、費用、修了条件

事務指定講習は、実務経験がなくても社会保険労務士の登録を目指す方に利用される公式な制度です。全国社会保険労務士会連合会が運営し、指定されたカリキュラムを修了することで実務経験と同等の能力を証明できます。

項目	内容
対象	実務経験のない合格者
費用	約8万〜9万円
講習期間	約半年（通信+面接指導2日）
内容	社労士業務の通信指導＋面接実習
修了条件	提出課題の評価合格、全日程出席

実際の社労士業務や書類作成、労働社会保険法令の理解が求められ、修了すれば「実務経験証明書」の代替となります。未経験者や一般企業・パート経験のみの方でも社労士登録が可能となるため、多くの合格者に利用されています。

実務経験なしで受験資格を得られるその他の方法 – 学歴や国家資格からの受験資格取得

社会保険労務士試験は、実務経験だけでなく学歴基準や他資格からも受験資格を得ることができます。

主な受験資格の取得方法

1. 大学や短期大学の卒業（学士・短期大学士取得）
2. 専修学校（専門課程2年以上）を卒業し「高度専門士」の称号取得
3. 国家資格（例えば行政書士など）を有し、厚生労働大臣指定業務に2年以上従事

この基準に該当しない場合は、指定された職務（人事・総務・労務管理など）で2年以上の実務経験が必要となります。
要件を満たしていれば、実務経験がなくても社労士試験の受験が可能です。

実務経験なし歓迎の求人動向と働き方の選択肢 – 未経験者向け求人例、転職・キャリア形成の実例紹介

近年、未経験者歓迎の社会保険労務士求人は増加傾向にあります。資格取得後すぐに独立開業を目指す方や、総務・人事からキャリアチェンジする方など多様な人材が活躍しています。

未経験歓迎求人の特徴・主な業務

• 社会保険・給与計算・手続き事務

• 労務管理や社員相談の補助

• 労働保険や年金業務のアシスタント

• 一般企業の人事・総務・パートスタッフ求人も多数

未経験者向け求人例（抜粋）

勤務先	ポジション	特徴
社会保険労務士事務所	アシスタント	実務習得できる環境
一般企業（人事部門等）	労務担当	業務未経験可/研修充実
派遣・契約スタッフ等	事務サポート	フレックス/時短あり

実務経験なしから始めてスキルを磨いた後、正社員登用や社労士登録を実現している事例も多く見られます。新しい働き方として、リモート業務やパートタイムの求人も充実しているため、自分に合ったキャリアパスの選択が可能です。

社労士で実務経験を積み方と効果的なキャリア形成術

実務経験を積む職場選びのポイント – 企業・官公庁での勤務の違いと選び方

社労士として実務経験を積む際は、働く職場の選択が非常に重要です。実務経験として認められる職場は、一般企業の人事部・総務部、社会保険労務士事務所、さらに官公庁や地方自治体も含まれています。各職場の特徴を比較してみましょう。

職場	特徴	経験の幅
一般企業（人事・総務）	労務管理・給与計算・社会保険手続きが中心。多様な社内規程や労働トラブルに対応。	実践スキルが鍛えられる
社労士事務所	社会保険や労働保険の手続き代行、顧客と直接やりとりする機会が多い。	問題解決力が身につく
官公庁・自治体	公務員として、社会保険の運用や年金、労働環境改善に関する業務に従事。	制度全体の理解が深まる

未経験からスタートする場合は、求人情報で「実務経験なし」や「未経験採用可」と記載があるかを確認し、応募することがポイントです。どの環境でも、幅広い業務経験を通じて、社労士として求められる専門スキルが磨かれます。

実務経験を活かせる職種・業務の拡大例 – 社労士業務以外も視野に入れたスキル活用法

社労士の実務経験は、人事労務だけでなく多彩な業務領域で活かすことができます。たとえば、一般企業の総務や人事、パート勤務、さらには求人担当や年金、労働環境改善、管理部門など多岐にわたります。

具体的な実務経験が生かせる職種例

• 人事担当：採用、雇用契約管理、労働問題の対応など

• 給与計算・社会保険手続き担当：給与計算や社会保険、労働保険の届け出

• 総務・管理：就業規則の運用、社内トラブルの相談窓口

• 公務員職員：社会保険や年金関連業務、労務管理

これらの業務を経験することで、実務経験証明書の記載内容が拡充され、将来的な転職・開業にも有利です。また、転職市場では「実務経験なし」でも応募可能な求人が増加傾向ですので、未経験者も積極的にチャレンジできる状況が整いつつあります。

実務経験取得中にチェックすべきポイントリスト – 毎年・毎月の業務内容記録の重要性と例示

実務経験の取得中は、日々の業務内容を具体的に記録しておくことが大切です。社労士の登録や求人応募時に提出する「実務経験証明書」には、携わった業務や従事期間の明記が必要となるためです。

業務内容記録のチェックリスト

1. 業務開始日・終了日、担当業務の詳細
2. 給与計算や社会保険手続きの件数、内容
3. 労働トラブル、就業規則改定、社員相談などの対応履歴
4. 指定フォーマットへの記入例を参考に、具体的に記録
5. 上司や担当者に定期的に記録の確認・承認を依頼

この記録は、転職時の職務経歴書や証明書作成だけでなく、自身の成長やスキル可視化にも役立ちます。こまめな記録の積み重ねが、キャリアアップを目指す社労士にとって大きな武器となります。

社労士の実務経験証明書の取得から提出まで完全ガイド

証明書を発行するための必要書類と申請先 – 会社・所属団体等からの依頼方法詳細

社労士登録時には実務経験証明書の提出が必須です。この証明書は、人事・労務・社会保険事務などに2年以上携わった経験があることを証明します。申請前に必要書類を揃えることがスムーズな取得のポイントです。

証明書を発行する際に揃えるべき主な書類は以下の通りです。

必要書類名	内容	取得先
実務経験証明書	社労士連合会指定様式	勤務先企業・団体
在籍証明書	対象期間の在職証明	勤務先
勤務内容説明書	担当業務を具体的に記載	企業担当者
健康保険・年金加入記録	労務に関する在籍証明として利用	社会保険事務所

会社や団体の人事部などに証明依頼をする場合は、指定様式の用紙を先に用意し、記載方法も併せて説明すると手続きがスムーズです。書類の提出先は都道府県の社会保険労務士会となるため、事前に必要書類や指定様式を公式サイトなどで確認しましょう。

記入例・よくある間違いと対処法 – 記載ミスを避けるチェックポイント

実務経験証明書の記入で失敗を避けるためには、内容の正確さと詳細な業務記述が重要です。多く見られる間違いと対策を整理しました。

よくあるミスとその対策

• 業務内容が曖昧な記載

  • 「事務全般」など漠然とせず、「給与計算」「社会保険手続き」「人事管理」など具体的に記載します。

• 担当期間の誤り

  • 年月日や期間を正確に記載し、在籍証明書との整合性を必ずチェックします。

• 申請者本人の署名漏れ・押印忘れ

  • 最終提出前に、本人・担当者ともに署名と押印が揃っているかを確認します。

記載ポイントのチェックリスト

1. 業務内容は「社会保険手続」「給与計算」「就業規則の作成」など個別に明記する
2. 経験期間は2年以上かつ継続性を証明できているか再確認
3. 企業名・部署名・担当者の署名や押印
4. 必要に応じて複数ヶ所の経験がある場合は各職場ごとに用紙を提出

これらを徹底することで、書類不備による差し戻しを防ぎ、スムーズな登録手続きとなります。

証明書の有効期間や更新・再発行の条件 – 長期間の休業や転職後の対応

実務経験証明書には有効期限が設けられています。一般的には、社労士登録申請から遡って10年以内の実務経験が求められるため、長期間ブランクがある場合は注意が必要です。

主なポイントを表にまとめました。

項目	内容
有効期間	登録申請時から過去10年以内の2年以上実務経験
更新・再発行	転職や退職、長期休業後は最新の所属先で改めて証明が必要
休職・産休・育児休業等	休職期間は実務経験期間にカウント不可。復職後に通算可
転職後の対応	退職前の証明書取得または、転職先での新たな経験証明が必要

退職や転職のタイミングによっては、証明書の取得手続きが煩雑になるケースもあります。証明書は退職後でも発行を依頼できますが、記入や証明について旧勤務先に早めに依頼することが大切です。

また、再発行が必要な場合は、発行者や提出先の指示に従い、適正に手続きを進めましょう。

社労士の登録手続きにおける実務経験の役割と成功ケース

登録手続きに必要な書類・手順の詳細 – 実務経験証明書提出や登録料関係の実務的解説

社労士として登録する際、まず実務経験の有無が問われます。社会保険労務士の登録には、2年以上の実務経験、もしくは指定講習の修了が必要です。証明のために企業の総務や人事部、または公務員として労務や社会保険手続きに従事した証明書を求められます。

特に、実務経験証明書は企業や役所から発行してもらい、所属部署・在職期間・業務内容が明記されたものを準備します。次のテーブルに登録時に必要な主な書類と内容をまとめます。

書類名	内容
登録申請書	必要事項の記入
実務経験証明書	所得部署・業務内容及び従事期間の証明
登録料納付書	各都道府県会へ登録料支払い証明
写真・身分証	本人確認用

これらは不備があると受理されないため、内容や記入方法をしっかりと確認することが重要です。

登録がスムーズに完了するためのポイント – 書類不備回避や事前確認のコツ

登録手続きで最も多いミスは書類の記載漏れや証明書の要件不一致です。状況に応じて人事・総務に申告内容を確認し、証明書の記入例を用いて内容を合わせましょう。以下はスムーズな登録に向けたポイントです。

• 実務経験を具体的な業務内容で明記する

• 部署異動や兼務期間なども正確に記録する

• 退職後に証明書発行が必要な際は、早めに会社へ依頼する

• 証明書の有効期限や必要な添付書類を事前にチェックする

事前に都道府県会や社会保険労務士連合会のガイドラインを確認し、不明点は事前に問い合わせて対応しましょう。不備や追加書類の請求があると手続きが大幅に遅れるため、提出前のダブルチェックが肝心です。

実務経験を活かした登録後のキャリア成功事例 – 実務経験者の転職成功、独立開業のストーリー

実務経験は登録時だけでなく、その後のキャリアや転職市場でも大きな武器となります。例えば、総務や人事で労務管理・社会保険手続き等に関わった経験がある方は、実践力として高く評価されます。パートや一般企業での経験も、証明が認められればキャリア形成に活用できます。

特筆すべき事例として、未経験から実務経験を積んで転職を成功させたケースや、職場で得たノウハウを武器に独立開業を果たした例も豊富です。以下は活躍事例の一部です。

• 一般企業の人事部で2年以上従事し大手社労士法人に転職

• パート勤務でも労務事務・給与計算経験が認められ登録・転職に成功

• 公務員時代の労務管理経験を活かしスムーズな独立開業を実現

実務経験の証明は難しく感じられることもありますが、具体的な内容や従事期間を正確に示すことで、多様なキャリアパスへの扉が広がります。 новичкамや未経験者でも、しっかり準備することで着実に社労士としてのキャリアを歩み始めることが可能です。

実務経験を活かした社労士の転職・独立・キャリアアップ戦略

実務経験者におすすめの転職先と業界動向 – 企業内人事・社労士事務所・コンサル業界の需要比較

社労士としての実務経験を有する方は、多様な分野で高い需要があります。企業の人事部門では労務管理や給与計算、年金手続きなど幅広い業務に即戦力として活躍しやすく、中小企業から大企業まで求人が豊富です。社労士事務所では社会保険や労働保険に関する手続き業務・法令遵守アドバイスなど専門性を活かしやすく、実務経験年数が長いほど優遇されるケースも多く見受けられます。

コンサルティング業界においては、企業の課題解決やリスクマネジメント提案を担う需要が年々高まっています。特に働き方改革やメンタルヘルス対策といった新領域への知見があると、より高待遇のポジション獲得が可能です。

分野	具体的な業務内容	求人の特徴
人事部門	労働・社会保険手続き、給与計算等	幅広い業種で即戦力求人多数、有資格者優遇
社労士事務所	各種書類作成、労務相談、手続き支援	実務経験が直接評価され報酬アップ事例が多い
コンサル業界	労務戦略立案、研修、顧問業務	大手・中堅コンサル企業でニーズ増／専門スキルで高収入も可

実務経験なしからでも可能な転職・開業シナリオ – 未経験者向けのステップアップ例

実務経験がない場合でも、社労士としてキャリアを築くことは十分に可能です。未経験歓迎の求人は、特に総務や人事アシスタント、パート・契約社員として就業しながらスキルを積める職場で見つけやすくなっています。また、実務講習受講や社労士事務所でのアシスタント業務を経てキャリアアップを目指す道もあります。

未経験からキャリアを築くステップ例

1. 総務・人事部門などの一般企業で事務職やアシスタントからスタート
2. 社労士事務所や社会保険関連業務の求人へ応募し、実務を学びながら経験を積む
3. 実務経験証明書を取得し、将来的には独立や社労士登録を目指す

未経験での転職や開業には、積極的にセミナーや基礎講座に参加し、専門知識を深める姿勢が重要となります。

実務経験を武器にしたキャリア形成と自己研鑽法 – セミナー参加、資格以外のスキル習得例

実務経験を活かしながら自己成長を目指す場合、継続的な学習とネットワーク拡大が不可欠です。社労士会や各種団体が主催するセミナー・研修では、最新の法改正や判例、実務対応策が学べ、現場の視点を養うことができます。

さらに、コミュニケーション能力やITスキルなど資格外のスキルもキャリア発展に大きなプラスとなります。たとえば、

• パソコンや業務管理システムの習熟

• 問題解決力やコンサルティングスキルの向上

• 労働法改正情報のキャッチアップ

これらを意識的に磨くことで、将来の独立や高収入ポジション獲得への大きな武器となります。積極的に学び続ける姿勢が、社労士としての長期的なキャリアアップを支えます。

社労士の実務経験にまつわる最新情報とよくある疑問の解決Q&A

社労士実務経験に関する最新制度・法改正情報 – 直近の法改正で変わることや手続きの注意点

直近では、社労士の登録や実務経験証明の手続きに関連する制度が一部変更されています。特に、実務経験の認定対象となる「業務内容」や「期間」の確認がより厳格になりました。企業の労務・人事部門での業務や、公務員としての労働・社会保険事務も正しく評価されるよう明文化が進み、証明書ひとつで完結できるケースが増えています。

手続きの際は、担当業務の具体的な内容や期間が明記された書類の提出が必須です。不十分な書類の場合、追加資料の提出や再手続きとなる場合があるため、早めの確認が重要です。また、「パート」や「契約社員」でも、認められるケースが増えていますが、勤務状況や役割次第で判断されるため、証明書の記載内容に注意が必要です。

下記は近年の主な変更点です。

制度・法改正	変更点
実務経験の認定基準	パートや契約社員の実績、一般企業・公務員でも可を明確化
手続き書類	業務内容と勤務期間の詳細記載が必須へ
証明書のフォーマット	所定様式の徹底、電子提出が一部で可能に

実務経験証明に関するよくある質問・誤解を解消 – 証明書の範囲確認、認定されるケース・されないケース

実務経験証明書でよくある悩みとして、「どの業務が認められるのか」「退職後に証明がもらえるのか」といった声が多いです。

実務経験として認められる主な業務は以下の通りです。

• 労働保険・社会保険の各種手続きや書類作成

• 給与計算業務

• 労務管理・人事関連業務全般

• 公務員の社会保険・年金に関わる事務

一方、単なる庶務・一般事務、会社の独自ルールだけを扱う業務は認められないことがあるため注意が必要です。「退職後」の証明についても、在職中の上司や代表に依頼すれば発行できる場合が多数です。また、一定期間を満たしていれば、複数社の経験を合算することも可能です。

よくある誤解を整理します。

誤解	正しい情報
一般企業の経験は不可	労務・人事等の担当なら認定対象
パートや契約社員は実務に含まれない	勤務内容次第で認定可
実務経験は同一企業で2年以上必要	複数社の在籍期間の合計でOK
証明書は在職中にしか取得できない	退職後でも元上司に依頼可能

受験資格や登録手続きについての基本的疑問解説 – 条件の詳細、回避すべき落とし穴

社労士試験の受験資格は「学歴」または「実務経験」のいずれかを満たす必要があります。学歴要件としては、大学・短大・専門学校の卒業により条件をクリアできるケースがほとんどです。学歴がない場合は、関連業務での実務経験（原則3年以上）が必要です。

登録申請時には「実務経験証明書」が必須で、証明が不十分だと登録が認められません。近年は、手続き遅延や書類不備によるトラブルが少なくありません。下記のポイントに気を付けましょう。

• 実務経験の該当範囲や期間の確認は事前に行う

• 証明内容は具体的に（例：給与計算・雇用保険加入手続等を明記）

• 複数社で期間合算する場合も、それぞれ証明を取得

また、「実務経験なし」でも受験資格が得られる求人や講習制度の活用も視野に入れると、幅広いキャリア設計が可能です。未経験転職やパート採用にも、社労士の専門業務に直接結びつく職務経験を積むチャンスは増えています。

条件	詳細説明
受験資格要件	学歴または3年以上の実務経験が必要
実務経験証明書	企業単位で発行。具体的業務内容・期間を明記
登録手続きでの注意点	不十分な証明や不明確な記載はNG。追加提出や再手続きとなることがある
未経験可求人の存在	総務・人事・労務補助等で未経験歓迎の求人もあり、転職やキャリア形成の主な入口