実情を踏まえた就業規則の策定と継続的な見直し
企業様ごとに異なる組織体制や働き方を丁寧に把握し、その実情に合わせた就業規則を作成しています。法改正により既存の規則が適用できなくなる場合もあるため、改正後の内容をしっかりと熟知した専門家が見直しを行い、法令順守かつ社員の心理にもアプローチした修正案を提案します。企業理念を社員と共有し、労働時間や休日休暇、賃金などのルールを明確化することで、経営者様と社員の双方が納得できる形を目指します。新規作成も既存規則の見直しも気軽にご相談いただけます。
形式的な規定づくりではなく、現場で運用しやすい内容に整えることを重視しています。法令遵守を徹底しながらも、職場の風土や人材の多様性を踏まえた柔軟な提案を重ね、安心して働ける仕組みを整備します。就業規則の整備を通じて、制度面の改善だけでなく職場の信頼関係づくりにも寄与し、従業員一人ひとりが安心して働ける職場環境を実現します。企業様の健全な運営を支えるサポートとして、長期的な視点での規則運用をお手伝いしています。
段階に応じた課題解決を行う労務顧問契約
企業様の状況は一社ごとに異なるため、柔軟に対応できる顧問体制を築いています。会社の内情を理解した上で経営者様のお悩みに寄り添えるため、経営のパートナーとして気軽にお悩みを打ち明けやすい関係性を心がけています。日々の労務相談はもちろん、制度改定や人材課題への対応まで、状況に応じて最適な支援方法を選択します。変化の多い時代にも柔軟に対応しながら、企業様の成長と安定を着実に支え続けます。
法令面の確実さと現場感覚の両方を重視し、経営者様が安心して判断できる環境づくりを進めてきました。幅広い業界の企業様と関わり、内情に寄り添いながら解決を目指すため、法律のプロフェッショナルである社労士が経営者様の目線に立って柔軟に支援します。人事労務にまつわるトラブルを解決に導いてきた豊富な実績とノウハウを活かし、京都近郊で組織改革やトラブル解決のご相談に応じています。また、社員目線に立ったアドバイスも大切にし、双方が納得のいく安心の体制づくりを行います。
心の健康と組織力を高めるセミナーと研修
事業を営む上で課題として挙げられやすい人事労務のお悩みについて、解決の糸口を見つけて安定した職場体制を整えられるよう、京都近郊でセミナーに登壇しています。豊富な実績を持つ代表が登壇し、実践的なノウハウをお伝えするだけでなく、メンタルヘルス関連のノウハウや必要性なども丁寧に説明することで、経営者様や社員の心の安定を支えます。登壇のご依頼や支援のご相談も随時受け付けており、企業様の課題に応じたカスタマイズされた研修プログラムを提供します。
ハラスメント防止やメンタルヘルス、リーダーシップなど、今求められるテーマを的確に取り上げ、受講者様が主体的に学べる構成を整えています。経営層から若手社員まで、それぞれの立場に合った内容を提案し、学びが現場に浸透する仕組みを構築しました。現場で実践できる知識と気づきを重視し、組織の成長を促す内容を提供することで、組織が自然と前進していく環境を育んでいます。職場全体の意識改革と生産性向上を実現する研修を通じて、企業様の持続的な発展を支援します。
心理的アプローチによる職場改善とメンタル支援
経営者様だけではなく社員のメンタリングも行い、産業カウンセラーとしての知見を活かしながら組織体制を改善に導きます。経営の現場では判断力やリーダーシップが求められる一方、孤独やプレッシャーを抱えやすいものです。対話を通じて思考の偏りを見直し、新しい視点を得ることで、次の一手を導き出す支援を行います。法令知識と心理的アプローチを融合させ、状況に応じた行動を選び取る力を高めることで、変化の激しい時代にもしなやかに経営を進められるよう伴走を続けています。
メンタリングの導入により、社員の生産性向上や早期離職防止、意識改革が期待できます。表面的なアプローチではなく、人の心も重視したアプローチで改善を目指すとともに、再発リスクを防ぎます。丹波口駅から徒歩約5分の好立地に事務所を構え、スタートアップ企業様から長年続く中小企業様まで、それぞれの段階に応じた課題に寄り添い、最適な提案を行っています。職場で生じる課題には法的な整理だけでなく、人の気持ちへの配慮を大切にし、本質を見極めながら問題解決へ導く精神的なサポートを提供しています。
