行政書士と社労士はどっちが難しい？試験と年収・仕事の違いを徹底比較

どちらが自分に合った資格なのか、悩んでいませんか？「行政書士」と「社労士」は同じ“国家資格”でも、その役割や試験の内容、将来のキャリアパスまで大きく異なります。たとえば行政書士は、法的書類の作成や許認可手続きなど【43種類以上】の業務を担い、年間の新規登録者は【約7,000人】。一方社労士は社会保険・労務管理の専門家で、合格率が【7％前後】とされる難関。直近の試験では行政書士の合格率が【13％台】、社労士は【7％台】となっており、必要な勉強時間も大きく差があります。

「法律に詳しくなりたい」「企業の人事労務を支援したい」など、進みたい方向によって最適な選択肢は変わります。また両方の資格を持つことで年収が上がるケースや業務の幅が広がる事例も多数ありますが、その分学習や登録の負担も現実的です。

この記事では、具体的な合格率・年収データ・仕事の違いから、両資格の難易度や収入、ダブルライセンスのメリット・デメリットまで徹底比較。独学・講座のリアルな勉強事情や、資格取得後の実態も余さず解説します。最後まで読めば、あなたの将来に一番ふさわしい選択肢がクリアになります。今、この疑問を解決して、後悔のないキャリア設計を始めてみませんか？

行政書士と社労士はどっちが難しい？資格概要と役割の詳細比較

行政書士と社労士の資格制度の違い – 資格要件・受験資格・登録プロセス詳細

行政書士と社会保険労務士（社労士）には、資格制度の違いが明確に存在します。行政書士は年齢や学歴に関係なく誰でも受験できるのが大きな特徴です。一方、社労士は原則として大学卒業以上など一定の受験資格が求められます。こうした資格要件の違いは、取得までのハードルにも影響します。比較表で違いを整理します。

項目	行政書士	社会保険労務士
受験資格	不問（誰でも可）	学歴・実務経験要（原則大卒）
登録要件	合格・登録申請	合格・実務経験・登録講習など
試験実施回数	年1回	年1回

登録までの流れや手続きも異なるため、事前に自分に合うルートを確認することが重要です。

行政書士の法的根拠と独占業務の範囲 – 権利義務・事実証明書類作成の専門性

行政書士は行政書士法に基づき、官公署に提出する書類作成や、権利義務・事実証明に関する書類の作成を専門に行います。主な独占業務は以下の通りです。

• 各種許認可申請（建設業、飲食業など）

• 内容証明郵便の作成

• 契約書や遺産分割協議書の作成

• 自動車登録など多様な法律書類

行政手続きの専門家として、個人や企業のサポートを担う職種です。

社労士の法的根拠と独占業務の範囲 – 労務管理・社会保険手続きの専門性

社労士は社会保険労務士法に基づき、労働法や社会保険関連の実務に特化しています。主な独占業務は以下です。

• 労働・社会保険に関する書類作成と提出代行

• 労使協定や就業規則の作成

• 労務相談や人事制度構築支援

• 労働保険・社会保険の手続き一式

人事・労務の専門家として、主に企業を対象にサポートを提供しています。

仕事の領域での明確な違い – 書類作成から労務コンサルティングまで

行政書士と社労士は、対応する業務領域や顧客層が異なります。

視点	行政書士	社会保険労務士
顧客	個人・企業全般	企業・事業主中心
主な業務	許認可、契約書、証明書類の作成	労務管理、社保手続き、労働相談
コンサル	行政相談	人事労務コンサル

行政書士は幅広い契約や許認可を扱い、社労士は労務分野のプロフェッショナルとして深い実務力が特徴です。

行政書士の主たる業務領域と業界別事例紹介

行政書士は多様な分野で活躍します。代表的な業界・事例を挙げます。

• 建設業の許可申請・変更届

• 飲食店営業や旅館業の営業許可

• 遺言書・相続・成年後見のサポート

• 外国人の在留資格取得やビザ手続き

業界ごとの書類作成や届出で、幅広い法人・個人ニーズに対応しています。

社労士の主たる業務領域と企業規模別活用例

社労士の活動は規模やニーズにより異なります。

• 中小企業：給与計算、社会保険手続きの外部委託

• 大企業：就業規則の整備や労政コンプライアンス研修

• ベンチャー：労働条件の相談・初期人事制度構築

• 社会福祉法人：助成金申請や人員管理コンサルティング

労働・人事の専門性を活かし、大小問わず人事労務課題を根本解決します。

向いている人の特性と適性の科学的分析 – 性格傾向や能力マッチングを解説

行政書士と社労士で求められる特性にも差があります。

• 行政書士：情報収集力、粘り強さ、文章作成力、書類チェック精度

• 社会保険労務士：コミュニケーション力、法改正への感度、論理的思考、人事・労務トラブル対応

行政書士はコツコツ型・法務書類好きな方、社労士は対人支援や組織運営に興味がある方に向いています。

自分の適性や将来像を考え、どちらの資格で社会に貢献したいかを具体的にイメージしてみましょう。

行政書士と社労士はどっちが難しい？試験難易度と合格率の精密比較

最新の試験データを用いた難易度横断比較 – 合格率・試験構成・配点の詳細解析

行政書士と社労士、いずれの資格も国家試験であり高い専門性が求められますが、その難易度には明確な違いがあります。

資格名	合格率（直近）	受験資格	主な試験構成	総配点	試験日
行政書士	約11％	制限なし	択一式・記述式・多肢選択	300点	11月
社労士	約7％	学歴や実務経験等制限あり	択一式・選択式	150点	8月

行政書士は誰でも受験できる開かれた資格ですが、社労士は原則大卒や実務経験が必要です。合格率でみると社労士がやや低めで、選抜の厳しさがうかがえます。

受験資格や年齢制限の違いによる影響解析

行政書士は年齢や学歴を問わず受験可能なのが大きな特徴です。一方、社労士は大学卒業や指定専門学校卒業、もしくは一定の実務経験が必要なため、事実上誰でも受験できるわけではありません。これにより受験者の平均年齢やバックグラウンドに違いが生まれ、受験資格のハードルが難易度の体感にも影響しています。

記述式問題・計算問題など試験科目の性質の違いと対策法

行政書士試験には文章力や法的思考力を試される記述式問題があり、配点も高めです。過去問演習や法律用語の理解が合格の鍵となります。社労士試験は選択式・択一式で、6つの法律知識を幅広く問われます。細かい法改正や制度にも対応できるよう、最新情報を押さえる学習法が重要です。

実際に合格した人の勉強時間・方法の統計による考察

行政書士と社労士の合格者が必要とした平均勉強時間は、行政書士が400～800時間、社労士は800～1,000時間とされています。合格者の多くが着実なスケジューリングや、過去問・模試の徹底活用を実践しています。

• 行政書士：条文暗記＋記述対策に時間を割く傾向

• 社労士：科目数が多いため、日々の継続学習が重視される

独学と専門講座の効果比較

合格者の多くは専門講座や通信講座を利用しています。独学でも合格者はいますが、法律や労務知識の未経験者には講座受講が効率的です。講座の利用者は質問サポートや模擬試験等を活用し、実際の試験レベルを体感しながら学習しています。

失敗例から学ぶ効率的な勉強計画

合格を逃したケースでは、「全範囲に浅く触れただけ」「苦手分野の放置」「計画的な復習の不足」などが共通しています。効率の高い学習には、毎日の積み重ね・苦手科目の重点対策・本試験形式の演習が不可欠です。

行政書士と社労士はどっちが勉強しやすいか科学的視点で分析

行政書士の方が受験しやすいとされる理由は「受験資格が不要」「自分のペースで始められる」ことにあります。ただ全く法律知識がない場合、体系的な学習が必要不可欠です。

社労士は受験までのハードルが高いものの、講座の充実や専門分野の明確さから、強い意志があれば効率的学習が可能です。実際、共通して重要なのは計画的な時間配分と弱点克服であり、資格の特徴に合わせた戦略が合格への近道となります。

収入比較｜行政書士と社労士はどっちが稼げる？年収データとリアルな体験談

就職時の給与相場と求人動向の定量分析

行政書士と社労士、それぞれの就職時における給与相場と求人動向には明確な違いがあります。近年の新卒・第二新卒の求人情報を分析すると、両資格ともに「法律事務」「企業法務」「人事労務」「コンサルティング」分野で一定の需要が見込まれています。主な給与目安をまとめると下記の通りです。

資格名	初任給（平均）	求人数の傾向	活躍分野
行政書士	22万円～25万円	全体的に少なめ	法律事務所、行政書士事務所、書類作成
社労士	23万円～27万円	やや増加傾向	社労士事務所、人事労務部門、企業顧問

【求人動向の要点】

• 社労士は企業内の労務管理専門職や、社労士法人での求人が増加中

• 行政書士は独立系や副業案件が中心だが求人数自体は限定的

• 地域差があり、都市部ほど求人数・報酬ともに高め

求人数でみると社労士の方がやや有利ですが、行政書士も地域や分野によって根強いニーズがあります。

独立開業後の収益構造と成功・失敗事例分析

独立開業後は、自分の営業力や専門性、案件獲得ルートによって収益が大きく異なります。行政書士・社労士ともに「個人案件＋顧問契約」が収入の主軸となりますが、その構造や単価には差があります。

• 行政書士の収益構造

  • 書類作成や各種申請代行が中心
  • 単発案件が多く、リピート性が弱い
  • 平均年収は350万円前後、成功者で1,000万円超も存在

• 社労士の収益構造

  • 就業規則作成、社会保険手続、労務相談など継続案件が多い
  • 顧問契約の獲得が安定的な収入源
  • 平均年収400万～600万円、繁忙期に売上が伸びる

【よくあるパターン】

1. 独立後しばらくは年収300万円台の事例が多い
2. 顧問契約や企業案件の比率を高めると年収1,000万円以上も現実的

顧問契約の獲得戦略と単価相場の実態

顧問契約平均単価	行政書士	社労士
1社あたり月額	1万円～3万円	2万円～5万円

• 行政書士は「許認可業務のサポート」「定期コンサル」で契約継続が課題

• 社労士は「労務リスク対策」「人事評価制度構築」などで継続契約が得意

• 同時に複数社との契約や、ネット集客の活用が成功のポイント

体験談でも「社会保険労務士は顧問契約が安定的」「行政書士は多様な案件で自由度が高い」と選択に応じた満足の声が多く見られます。

今後の市場変化と新規参入のリスク・チャンス

今後の市場は、行政書士・社労士いずれも法改正や社会構造の変化の影響を受けます。新規参入には一定のチャンスがある一方で、競争激化と新たなリスクも生じています。社会全体のDX（デジタル・トランスフォーメーション）や企業の働き方改革が大きなテーマとなっています。

• 高齢化社会や労働人口減少で労務関連ニーズは高止まり

• 行政分野ではAIによる一部作業の自動化も進行中

• キャッシュレス申請・電子契約などIT知識の有無による差が拡大

今後は、専門知識だけでなくDX対応・コンサルティング力が収入アップのカギを握ります。積極的なスキルアップが新たな収益源の創出に直結します。

IT・AI技術の導入による影響予測と働き方のシフト

• 手続き業務の一部自動化で「書類作成専門」は縮小傾向

• 人事・労務コンサルや経営支援、AIでは対応困難な分野に活躍チャンス

• 在宅勤務やリモート相談が増え、「副業・兼業」型の働き方も一般化

システム化・AI化が進む中でも、クライアントの細かな課題解決力やコミュニケーション力を磨くことで、長期的な安定収入の実現が期待できます。今後は柔軟な新サービスの提供が生き残りのポイントとなります。

ダブルライセンス取得のリアルな効果と負担｜行政書士と社労士はどっちを先に取るべきか取得順序と勉強計画の徹底指南

ダブルライセンスで得られる仕事の広がり・収入増の実例紹介

行政書士と社労士のダブルライセンスを取得することで、扱える業務が圧倒的に広がり、市場での信頼も高まります。たとえば企業の設立支援では、行政書士が法人設立や各種許認可の手続きを担当し、社労士が労働保険や社会保険の手続き、就業規則作成などまでワンストップで対応できる体制となります。特に、顧問契約や法人相手のサポート業務では「ワンストップサービスの専門家」としての希少価値が高く、安定した受託が期待できます。また、ダブルライセンスを武器に大手顧客からの複合業務の受注につながる例も増えています。

業務領域の相乗効果と顧客のメリット分析

観点	行政書士のみ	社労士のみ	ダブルライセンス
取り扱い業務	許認可申請・法人設立など	社会保険手続・労務相談など	両方を包括し幅広く対応
収入モデル	スポット業務中心	顧問契約中心	顧問×スポットで安定＋拡大
顧客満足度	手続の範囲が限定的	労務に特化	ワンストップで高評価
独立開業時の強み	差別化が難しい	同様	差別化しやすく強み

ダブルライセンスは、スポット案件と顧問契約の両方をバランスよく収益化できる点で優れています。顧客の手間も資金面も削減でき、リピートや紹介にもつながりやすいのが特徴です。

取得順番の合理的判断基準 – 難易度・費用・キャリア影響

行政書士と社労士、どちらを先に取得すべきかは、個々のキャリアや状況で異なります。難易度や必要な学習時間、受験資格が主な判断基準です。

• 社労士は受験資格（原則大卒など）が必要ですが、行政書士には年齢・学歴の制限がありません。

• 試験の難易度は、社労士が行政書士よりも高い傾向にあります。合格率は社労士が約6～7％、行政書士が10～15％前後とされています。

• 行政書士は法律系の基本を学ぶ入口として適しており、基礎から着実に力をつけたい人は行政書士を先に取得するメリットがあります。

• 早期に独立や開業を目指す場合、どちらか一方をまず取得し、顧客基盤を作りながらもう一方を目指すのも有効です。

費用面では、専門学校の講座や参考書代などを検討しつつ、将来のリターンも踏まえて判断しましょう。

効率的な2資格並行取得法と時間管理テクニック

ダブルライセンスを目指す場合、効率的な学習計画と時間管理が非常に重要です。特に働きながらの取得や子育てと両立する方も多く、勉強時間の確保に工夫が必要です。

• スケジューリングの徹底：月ごと・週ごとの学習計画を具体的に立てる

• 共通科目を意識：行政書士・社労士ともに法律系科目が多いため、基礎法学や労働法などの重複分野から着手

• スキマ時間活用：通勤時間や昼休み、スマホによる過去問練習や音声講義の活用

• アウトプット重視：問題演習や模試を通じて実戦力を高める

このように、無理のない学習ペースを守りながら、効率を追求した勉強法を継続することが成功の鍵です。

モチベーション維持と挫折回避策

長期間の学習では、モチベーションの維持と挫折の回避が合格のポイントです。

• 短期ゴールの設定：科目ごと・単元ごとに達成目標を設け、定期的に進捗をチェック

• 学習仲間やSNSの活用：同じ目標を持つ仲間と情報交換することで刺激を受けやすくなります

• 成功事例の収集：資格取得者の体験談や年収の現実例を確認し、将来像を明確にイメージ

• 適度な休息を取る：頑張りすぎて燃え尽きないよう、週に一度は自分へのご褒美を準備

自分に合うモチベーション維持策を早い段階で見つけることが、ダブルライセンスの成功への近道となります。

キャリアパスの選択肢｜行政書士と社労士はどっちがあなたの人生設計に合うか

企業勤務と独立開業の違いを実例交えて解説

行政書士と社労士は、資格取得後のキャリア展開で大きく違いがあります。行政書士は書類作成や官公署への手続き、許認可業務を中心とし、中小企業や個人事業主のサポートに強みがあります。社労士は労働・社会保険手続きや人事労務管理、年金相談など、企業の人事部門や社会保険事務所に不可欠な存在です。独立開業の場合、行政書士は幅広い分野の案件が可能ですが、営業力や幅広い知識が必須。一方、社労士は人事・給与計算・顧問契約獲得など安定収入を見込めますが、業務の季節性や専門分野による収入の波も存在します。どちらも独立後は自己裁量が大きく、経験やネットワーク構築が活躍の鍵となります。

大企業から中小企業、行政機関での活用イメージ

行政書士は中小企業の設立や各種許認可申請、行政手続きの代理業務で活用されることが多いです。大企業では法務部門や関連部署で活躍するケースもあります。社労士は企業の人事・総務部門で労働社会保険手続きや就業規則作成、働き方改革の導入支援などで重宝され、行政機関では年金事務所や労働基準監督署の相談業務・指導業務に従事するケースも見られます。それぞれの活躍フィールドは以下の通りです。

資格	主な活躍先	対応業務例
行政書士	中小企業、個人事業主、大手法務部、行政窓口	許認可取得サポート、書類作成、契約書チェック
社労士	企業人事部門、労基署、年金事務所	社会保険手続き、就業規則作成、労務相談

自営業者や顧問業務で得られるメリット・デメリット

行政書士は個別案件の報酬型が中心です。建設業許可や外国人ビザ、民事信託等のジャンルで高報酬案件もありますが、依頼の波や競合の多さがデメリット。社労士は毎月の顧問契約収入が安定しやすく、主なクライアントは中小企業です。ただし、顧問先の開拓が難しいケースも多く、独立初期は集客力が問われる点に注意が必要です。

メリット

• 行政書士：案件ごとに高収入のチャンス、業務の幅が広い

• 社労士：毎月の安定した収入、企業からの継続的ニーズ

デメリット

• 行政書士：依頼獲得に営業力が必要、価格競争が激しい分野も

• 社労士：新規顧問開拓が難しい、労働基準法改正等で実務知識の更新必須

転職・副業市場における評価と利用価値

転職市場での評価は、社労士が人事・労務分野で即戦力とされやすく、とくに人事職・給与計算業務で需要が安定しています。行政書士は法務・総務・総合職など幅広いポジションに適応可能ですが、職場によっては資格そのものよりも関連実務経験や法令知識が重視される傾向です。副業では、行政書士は副業案件が比較的多く、士業コンサルやスポット案件で収益化しやすい反面、業務範囲によっては制限があります。社労士も副業市場での需要はありますが、守秘義務や企業内業務とバッティングしないよう注意が必要です。

転職支援機関のニーズ調査からみる優位性

転職エージェントや求人データによると、社労士は人事・労務部門での即戦力ポジションで高評価、行政書士は企業の法務・コンプライアンス強化や、スタートアップ支援現場で重宝される傾向があります。それぞれのニーズは以下のように整理できます。

資格	転職市場でのメリット	求人の傾向
行政書士	書類作成や許認可分野での専門家	法務・総務・行政関連職の求人
社労士	労務・人事の即戦力、給与計算スキル	人事・労務部門の専門職求人が充実

どちらもダブルライセンス取得で活躍の幅がより広がりますが、自身のキャリア設計や職場環境、将来性を総合的に見極めて選択することが大切です。

行政書士と社労士はどっちを先に取るべき？学習のスタートラインと順序の科学的考察

難易度と合格率、受験資格を踏まえた最適順序分析

行政書士と社労士を取得する順番を決める際は、試験の難易度や合格率、受験資格など複数の観点から比較することが重要です。
行政書士は受験資格がなく誰でも挑戦できますが、社労士試験は原則として大卒・一定の実務経験などの条件が必要です。
下表は主要な比較ポイントです。

項目	行政書士	社労士
受験資格	制限なし	学歴・実務要件あり
合格率（目安）	10％前後	6～7％前後
学習期間/目安	6～12か月	9～18か月
必要な知識	法学全般	労務・社会保険分野

受験資格の有無と難易度の高さから、行政書士を先に取得し、法的基礎を固めてから社労士に進む流れが学習効率・合格可能性ともに高い選択と言えます。

実際の合格者・教育機関の成功事例からの学び

実際の合格者たちの体験談や、通信講座・専門学校など教育機関の合格者データを見ると、多くの場合で以下の順序が成功率を高めています。

1. 行政書士で法律の基礎を固める
2. 社労士で専門知識を深める

このステップを踏むことで、社労士試験で必要な法令知識（労働基準法・社会保険法など）も理解しやすくなり、勉強の応用・効率が格段に上がったと回答する方が多数です。

教育機関も、行政書士資格取得後に社労士受験を推奨するカリキュラムが多く、最短合格ルートとして認知されています。特に法学未経験者や社会人の学び直し層にはこの順番が合理的です。

免除制度や相互関連資格の活用メリットの活用法

両資格には「一部試験科目免除」や「関連国家資格との併用メリット」が存在します。例えば、行政書士試験合格者が社労士試験で直接免除となる科目はありませんが、行政系や手続き業務の知識が実務や学習で役立ちます。

また、社労士や行政書士と宅建士・司法書士・弁理士などのダブルライセンスを取得することで、以下のような利点があります。

• 転職・独立時の業務領域拡大

• クライアントの信頼度向上と受注増加

• 求人市場における希少価値の向上

ダブルライセンスは片方の資格の知識・実務経験を活かしながら、もう片方の勉強・実務にも応用できる相乗効果があります。効率よくキャリアアップや年収アップ、開業リスク分散を目指す方は、順序だけでなく関連資格との戦略的取得も意識することが重要です。

資格取得後の悩みとリアルな現場の声｜行政書士と社労士はどっちの方が大変か？正直な実態と問題点を隠さず分析

行政書士・社労士の業務で直面する現実的な課題

行政書士も社労士も資格を取得すればすぐ仕事が舞い込むわけではなく、実務に入ってから数々の課題に直面します。特に独立を目指す場合、「営業力」が大きな壁となりがちです。行政書士は書類作成や許認可業務が主な仕事ですが、顧客ニーズの多様化やAIによる自動化の発展により「仕事がない」と感じる声も増えています。社労士においても、労働人口減少や顧問先の減少で「仕事の安定性」が課題に。どちらも資格取得＝安定とは限らず、継続的な顧客獲得や専門分野での差別化が求められます。

「仕事がない」「食いっぱぐれ」と言われる原因と対策

下記の理由で「食いっぱぐれ」や「仕事がない」と言われることが多くなっています。

原因	内容	対策
競争激化	有資格者の増加で差別化が難しい	専門分野の特化、他資格との連携で差別化
市場縮小	デジタル化やAIの普及	ITリテラシー向上、新分野への展開
営業力不足	個人開業時の顧客開拓が困難	営業研修受講、口コミ・紹介強化

単に資格を持つだけでなく、強みの明確化や最新ニーズへの対応が求められます。

市場競争激化や契約維持の難しさの裏側

行政書士も社労士も有資格者数が増加傾向にあり、市場競争は年々激しさを増しています。行政書士は許認可や書類作成業務がAIやオンライン申請で簡略化されつつあり、報酬単価の下落が顕著です。社労士でも顧客企業のコスト削減志向が強まり、顧問契約の解約や報酬の値下げ交渉が増加。契約を維持し続けるためには、継続的なフォローアップや新たなサービス提案力が必須となっています。信頼関係の構築や、他資格とのダブルライセンスによるサービス幅の強化も一つの解決策です。

精神面・時間面でのハードルと克服法

独立後は自分一人で全ての業務を担うケースが多く、精神的な負担やプレッシャーが大きいのが現実です。行政書士は手続きの煩雑さ、社労士は法改正対応や人事・労務管理など、どちらも長時間の対応が求められやすいです。また、書類作成や顧問対応を一人でこなすため、繁忙期やトラブル発生時のストレスも強くなります。

主な克服法は以下のとおりです。

• タイムマネジメント力の強化

• メンターや実務者コミュニティへの参加

• コワーキングや外部スタッフ活用で業務分担

これらの工夫で、孤独感の軽減や業務効率化が可能となっています。

事業所登録や事務所要件にまつわる問題点

行政書士や社労士として独立・開業する際には、事業所登録や事務所要件を満たす必要があります。資格ごとに申請場所や設備基準が異なり、対応に時間や費用がかかる場合もあります。行政書士は専用事務所の確保や表札設置などの決まりがあり、社労士も独立には事務所備品やプライバシー保護規定をクリアしなければなりません。

下記は両資格の主な事務所要件の比較です。

資格	主な事務所要件
行政書士	独立した事務スペース、表札設置、使用権限証明
社労士	施錠可能な事務所、社会保険加入、独立性

こうした条件が整わないと登録審査が通らず、開業が遅れることになります。効率よく準備を進めることが大切です。

総合比較まとめ｜行政書士と社労士はどっちが自分の未来を切り拓けるのか

難易度・仕事内容・年収・将来性など主要項目の総合比較一覧表

下記の表では、行政書士と社労士の資格ごとに、難易度、仕事内容、年収、将来性、受験資格、活躍フィールドをわかりやすく比較しています。

項目	行政書士	社労士
難易度	合格率10～15％、受験資格なし 勉強時間目安600～800時間	合格率6～8％、受験資格あり（原則大卒・指定学歴） 勉強時間目安800～1000時間
仕事内容	各種許認可申請書類の作成・提出代行、契約書、遺言書作成など	労働・社会保険関連の手続き、給与計算、人事労務コンサル、助成金申請など
年収目安	平均350～600万円（開業後は努力・営業力で大きく変動）	平均400～700万円(安定しやすい傾向) 顧問契約が強み
将来性	AI等の影響で一部業務が縮小傾向あるが、多分野展開も可能	労働環境の変化・企業の雇用環境多様化で需要増、安定した案件多い
受験資格	なし	原則大卒以上や同等資格が必要
活躍分野	個人・法人向け書類作成、許認可業務、相続分野、他資格との連携	企業の人事・労務部門、社会保険手続き、労務トラブル対応、社内研修など

両資格ともダブルライセンス取得で業務範囲・年収が大幅に広がる傾向があるため、トリプル取得（行政書士・社労士・宅建や司法書士）を目指す方も一定数存在します。

自己適性の簡易チェックリスト付き

自分にどちらの資格が向いているか、次のリストで簡単にセルフチェックができます。

• 人と話すことが好き・企業の人事や労務に関心がある

  • 社労士がおすすめ

• 書類作成や制度調査が得意・一人で黙々と作業したい

  • 行政書士が向いている

• 安定した顧問契約で長く顧客と関わりたい

  • 社労士の方が強み

• 多様な分野（相続や許認可、内容証明等）にチャレンジしたい

  • 行政書士が幅広い

• 資格取得後の転職・独立を見据えている

  • 両資格の取得も選択肢に

複数該当する場合はダブルライセンスで将来性・収入面の安定を狙うこともおすすめです。

最終的な選択を後押しするポイント整理

1. 難易度と働き方の違いを知る
   社労士の方が受験資格が求められ、取得はやや難しめですが、専門性が高く企業からの安定需要があります。行政書士は「受験資格が不要」「分野が幅広い」というメリットがあり、独立開業時の自由度も高いです。

2. 将来性・活躍の場をイメージする
   AIや自動化の影響で一部業務に変化はありますが、社労士は人と企業をつなぐ現場型業務が多く、行政書士は多分野展開で独自性を生みやすいです。

3. 年収やライフプランも意識
   安定志向・企業顧問が希望なら社労士、大きく稼ぎたい・事業展開や複業も視野なら行政書士やダブルライセンスがおすすめです。

4. 独立後は営業力・実務経験も重要
   どちらも資格取得後の努力・経験でキャリアは大きく変わります。早期から将来像を明確にして選びましょう。

どちらにも「人生を変える」「独立やセカンドキャリアにつながる」大きなチャンスがあります。自分らしい未来へ、一歩を踏み出しましょう。